私が勤めているフロアは緊急入院や緊急オペなど無いので、業務はルーティーン化していて時間内に終わります。残業はほぼないです

基本給はそんなに良くないので夜勤やってなんぼといった感じですが、休日はしっかり取れます。完全週休2日で有給も100%消化

希望の休みは2回までとれます。入職時から有給休暇をもらえますが次の支給が1年半後なので注意が必要。有給休暇はみなさん積極

前も後も残業はほぼない。上司命令による残業には手当がつく。他病院に比べて日勤は30分夜勤は1時間勤務時間が短い。夜間休憩

小6まで対応24時間院内保育園あり。保育園とうたってはいるが勤務時間内しか利用できず行事はありません。利用料金は基本1日

努力は感じるが中途半端。ラダーをやった年もあればいまはイーラーニングをすすめている。勤務時間内で勉強会をしている。現場が

人間関係は概ね良好。毎年自己負担無し(自治会費月800円を使って支払うので)で懇親会があり親睦を深めている。行事はだいぶ

まったくの新人さんでも1年後には先輩と二人で夜勤にはいる。＋１というシステムはない。ブランクナースにたいするあたりは人そ

やや低め。賞与は夜勤をやれば4.7ヶ月あるが日勤常勤は半分になるので不満を抱える職員もいる。有給は入職後すぐにもらえるが

勉強会やラダーなど、他の病院で取り入れているものや新しいものを導入する傾向にありますが毎度見切り発車なのでスタッフが振り

急性期・慢性期・認知高齢者と病棟分けはされていますが、ベッドコントロールが上手く出来ていないため病棟にそぐわない患者が何

月給や賞与は求人募集に記載してある内容に近いですが、昇給については年齢により異なります。また、昇給額が全て基本給にプラス

年間休日は約110日です。次月の勤務表を作成する際に、毎回2回まで希望の休みを入れることができます。連休も取れますが、4

新卒はいません。昔は学生とっていたので新卒の方もいましたが。ほぼ中途です。配属や役割などに違いは特にありません。

昔は周年旅行で海外へ行ったりと豪華でしたが、今は職員旅行はありません。確かどこかホテルの会員権があったと思うので、安く泊

4〜5回あります。休憩は2〜3時間仮眠出来ます。病棟にもよりますが、不眠の患者さんが頓服を貰いに来たりするくらいで基本落

保育園があり、安心して仕事ができる。休みも土日祝日分と夏季正月休みと多く、有給は100パーセント消化出来ます。残業ありま

入職後の研修指導などはほぼ皆無に等しいです。わからないことは調べる、聞かなければ教えてもらえないことが多いですね。

急性期病棟では、やはり精神疾患の急性期について学べます。最近ではかなり若い患者さんの入退院も増えています。慢性期病棟では

どこの病院も同じだとは思いますが、良い医師も悪い医師もいます。医師の指示はどんなに疑問があってもやらなければいけないよう

まだ出来て間もないので施設はキレイです。でも運動出来る場所がなくなってしまった、院内に庭がなく散歩も気楽に出来ないので、

人間的に大らかに考えられるようになったかな。患者さんに言われたことを細かく気にしていると、自分まで病んできそうなので、基

病棟ごとに年に2〜3回、患者さん主体の会があります。新年会、夏祭り、敬老会などなど。患者さんと一緒になって楽しめます。

人間関係はよいです。6年生まで見てもらえる保育園があり、助かっています。勤務希望はほぼ希望通りやってもらえますが、基本は

特にないですね。敷いて言えば比較的年間休日数が多いことと残業が少ないということでしょうか。経験できて良かったことは、その

入職者対象の研修はあります。指導は主に所属病棟の主任が担当になっていますが、忙しいようで関われていないのが実情です。病棟

入社当時は年に海外もしくは国内旅行に連れて行ってもらえたり、勤続5年ごとに休暇と数万円のお金が貰えましたが、いつの間にか

給料安いけど、6年生まで見てくれる保育園があって、子どもの突然の病気で休む場合にも理解あります。有給も100%消化出来る

書類と面接のみです。職安では職務経歴書が必要と書いてありましたが人材バンクを通してだったからなかったです。

通知は普通

残業0
子供を持つ親が多く、子育てに理解あり
有給100%消化できる
二交代
託児所があり、夜間も可能。土日祝日みてもら

特になし。
靴を貸与してくれるので靴屋に行ったぐらいです。
自主学習はたくさんしました。
未知なる世界なので。

院長、事務長、事務次長、看護部長、理事長の5対1。
理事長からの質問が多く、精神科への不安
職歴の退職理由
なぜここを選

説明も各病棟に部長といき、様々なことを細かく教えてくださり、病棟の特徴、作り、記録方法など教えてくださりました。
病院が