パートナーシップナーシングシステムの発祥の地です。日々の受け持ちはNs2人がペアとなり、全ての業務を行います。経験年数が

・各医療科のスタッフの人数が多く、また休日にも患者さんの様子をみに来る医師が多いためコミュニケーションを取りやすい。
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・急性期でも内科病棟だったからか、認知症の患者さんや寝たきりで経管栄養を使用している患者さん、生活するうえで介助を必要と

・夜勤は3～4回/月。夜勤は基本 長日8：30～21：30、長夜勤20：30～9:30。がセットになっている。部署によっ

・リフレッシュ休暇が年5日。
・看護師宿舎の寮費は4～5千円と安い。駐車場は無料。しかし、ワンルームで狭い。トイレ、風呂

新卒が8割くらい。中途が2割くらい。2014年は約100人 入職したと聞いた。
研修制度については新卒は3年間の教育課程

病棟によって雰囲気が全く違います。良い病棟もあればそうでない病棟も。夜勤４回入っても、手取り20万程度。今は残業が当たり

ポイント獲得のため書かせていただきます。実習で行きました。忙しい病棟が多いため話しかけずらいことはありましたが、理不尽な

ポイント獲得のため書かせていただきます。実習で行きました。忙しい病棟が多いため話しかけずらいことはありましたが、理不尽な

ポイント獲得のため書かせていただきます。実習で行きました。忙しい病棟が多いため話しかけずらいことはありましたが、理不尽な

PHS制度を作り上げた大学だけあって制度自体は整っていました。うまく制度を活用できれば超過勤務が減ります。

新しく建て替えたことでとても綺麗です。各看護師PHSは1人ずつ支給されスマホです。またそれぞれの患者のベッドサイドにタブ

2014年9月に病院が建て替えられ、新しくなりました。そのため、とにかく綺麗です。休憩室も使いやすく、ソファーが置いてあ

部署にもよりけりですが、優しく熱心な方が雰囲気はよくて働きやすい印象です。大学病院であり、急性期病院であるため、入退院が

病棟毎に差はあるものの基本的には良好な人間関係で皆助け合い、協力して業務分担していました。新人教育や離職率低下に力を入れ

月に5.6回だった気がする。休憩時間は夜勤リーダーによった。自分のことしか考えてない人や仕事ができない人がリーダーになる

3年目で手取り22万前後です。ボーナスは夏冬で80万くらい。ボーナスで年収があがる感じです。残業はその日のリーダーによっ

全ての年代の人が働いており、長く働ける雰囲気はある。しかし、私が所属された場所は30代の方が多く友達同士で仲良くしている

毎年新人さんと病棟の先輩何名かとのバーベキューをします。そのイベントで先輩との交流をすることができ、また一緒にラウンドし

希望休が通りやすい。長日は朝から21時30分までであるため、体力的にきつい。また、長日の後は疲れ切って家に帰ってから時間

PNSでペア看護師と上下関係なく対等に仕事をすることを謳っている。新卒であれば、先輩のペアと切磋琢磨できる。******

【良い点】
ママさんナースは比較的多く、時短勤務をしてる方も多い印象です。

実習でお世話になりました。病棟によりけりだと思いますが、私が行った病棟の雰囲気はとても良く、人間関係はいいと感じました。

田んぼや山に囲まれたのどかな場所に病院があるので、車通勤の方がほとんどです。病院のすぐそばに職員駐車場もあります。病院の

安いです。残業はいつもつけてる人のみがつけている感じ。そんなことも昔からいるスタッフだと師長さんも強く言えないみたいでな

病棟毎の看護師対抗で行われる、バレーボール大会があります。参加賞は必ずもらえます。また看護部主催の新年会もあります。

病棟の先輩はとても優しく､分からないことを聞けば丁寧に教えて下さいます｡入職してから正式配属までは､病棟をローテーション

産科にインターンシップに行かせていただいたのですが、お産の数は少ないようで赤ちゃんは1人しか居られませんでした。インター

・教育体制が整備されているので、看護師として成長できたと思う。
・リフレッシュ休暇を使用して海外旅行や長期休暇で体も心も

・図書館は大学と共有であるが、参考になる文献が多い。職員証で図書館に入ることができる。しかも24時間使用可能である。
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