入職したスタッフを育てようという気がないと感じます。一応プリセプターはつきますが、気に入らない業務をこなせないなら退職し

私の働いていた部署には上司含め2～3人癖の強い人がいました。高いスキルは全く必要ないのですが、上司と一部のスタッフは求め

復職支援をうたっていたので入職したのですが、実際には、上司や指導者はブランクのある人を快く受け入れているようには思えませ

新卒はいません。指導できる体制が整ってないと思います。
中途もプリセプターをつけて指導してくれますが、チェックリストが

近くに住んでいる方や提携施設の患者さんもいて、肺炎やＰＥＧ造設など様々な目的で入院されています。また、脳疾患や骨折でリハ

家から近いので、雪の日でも困らなかった。
非常勤の場合、勤務時間の融通は利くが、それだけ人員確保に苦労しているのだと思

離職率はかなり高いのではないかと思います。
離職率って、どこの病院でも、ＨＰなどで公表してほしいですよね。

看護

夏祭りを1年に1回、1日だけ行う。地域との交流を目的にしていて
屋台などを出したり血圧測定や子供の体験教室のようなこと

家から近い。それだけ。アクセスは悪い。地下鉄駅から徒歩15分。
もう少しアクセスが良いところだと患者さんもあつまるだろ

元々脳神経外科の単科病院だったため、脳梗塞等の急性期を脱した患者様がリハビリ目的で転入院されることが多いです。亜急性期～

看護師に対して穏やかに接してくれる・話をよく聞いて下さる先生が多いと思います。穏やかな先生ほど外来患者さんにも人気なよう

ほぼ中途採用者です。新卒者の為のカリキュラムは一応あるようですが、小さな病院ですので、そんなに充実したものではない様です

ここ数年で確立された体制のようですが、一応プリセプター制度があります(新卒・中途採用問わず)。プリセプター・プリセプティ

主婦が多いので、シフトの融通がききやすいです。元は脳外メインの病院だったようですが、どちらかといえばのんびり働ける環境で