看護スタッフ間の雰囲気はよかった。介護スタッフは個性が強い人が多かった。常時介護スタッフが不足しており、ケアの質・量とも

医療業務全般。救急時はナースの早急で的確な判断が必要。日勤帯では他看護スタッフと相談しながらだが、夜間オンコール時は、様

入職時、子供が中学に入る少し前だった。思春期に夜間母親不在にならないよう、夜勤のない職場を選んだ。一定水準の収入があり、

オンコールは月に７・８回。遅番がリーダーで、オンコール当番という形。希望休の前日がオンコールだと、用事がある日の朝方に呼

手当は充実していた。忘年会などの飲み会は自費での出席。以前は強制参加だったが、徐々にしめつけは緩和していた。健康診断は施

給与は比較的高い基本給で、住宅手当(本人名義で契約した賃貸住宅の場合）が高い印象だった。オンコールは呼び出しがあるなしに

有給休暇は比較的とりやすく、看護師の人数が少ないので調整がきくため、休みの希望は大体通っていた。毎月の休みが10日以上は

早出、日勤ではほぼ定時で勤務終了。遅番の時はオンコール当番なので、40、50分の残業は必ずしていた（自発的）。ちなみに残

休みの希望がとりやすく、休日が多いので、子育て中でも比較的働きやすいが、オンコールがあるので、家族のフォローは必要だと思