研修制度は新人教育には熱心。
中途採用は部署任せ。
中途採用といってもスキルは様々。
ある程度、どこに行っても困らないレ

新人の教育がメイン。中途採用には熱心ではありません。メンターなるプリセプターのようなものがありますがあってないようなもの

人間関係がいい。300床規模だからドクター、ナースの顔め把握でき、管理職のひともよく声かけてくれ、アットホーム。

部署による差はすごく激しいようです。
夜勤の休憩は取れたり、取れなかったりです。
今後夜勤の長さが改正される噂ですが、い

4月は新人９割、既卒１割からスタートし、途中から既卒が月に２～３人ずつ入職してきます。
途中から入るとＯＪＴが途中からに

入職当日の安全感染、規則、記録等最低限のオリエンテーション研修はありました。配属先の資料を渡され翌日からやりながら覚えて

保育園補助があること。3才になるまでですがあります。ないよりもあった方がありがたいので助かりました。もっと長く補助がある