患者さんへの対応が素晴らしい先生がほとんど。また、看護職員もチームの一員として尊重してくださる雰囲気が常にあった。

子育て支援の充実。院内保育園ができ、産後の復帰がしやすく、夜勤免除や短時間勤務など、柔軟に対応していただけた。

ボーナスが高いです。有給も1年目で20日支給されました。寮もあります。寮は何ヶ所かあり選ぶことができます。 休みも祝日も

入職すぐに数日ごとの全病棟を回るローテーションがあります。期間が無駄に長い気もしますが、効果に関しては後に現れてくるのか

地域密着型の急性期病院のため、地域の人も多いし、入れ替わりも多いです。一般病棟では診療科に関係なく空きベッドに入院となる

離職対策もあり、中途に対して待遇は良いイメージがあります。新人や若い子から見たら差を感じることもあったのでは？と思います

病棟にもよりますが、状況によっては休憩がなかったこともありましたが、取れるときは平均で1〜３hrの休憩を取っていました。

教育に関しては、システムがあってもあまり機能していなかったが、研修制度などがあり自らのステップアップに助かりました。病棟

新卒で入職して同じ部署に長くいる人が多く、中途採用者の定着率は良くないです。古い慣習が多くあり、新しいことを受け入れにく

病棟は二交代で夜勤は月に4から6回。
手術室では4週8休。二交代で、月に4回と土日祝日の日当直が月に2回程度ありました。

診療科によると思うが、アセスメントの提出が必須のため、新人のころはとても勉強になった。大変だったが、今も見直すことができ

医師やコメディカルとの連携が高く、協力して病気に立ち向かう、という意識が持てる。
大学病院のため、小さな手術から大きな手

新卒:中途 8:2

中途は配属はほぼ100%希望通り
研修は受けたいものをピックアップして新

夜勤の頻度:3-4回/月

休憩時間:1.5-2時間
スペース:休憩室のソファか個室

研修制度は新人教育には熱心。
中途採用は部署任せ。
中途採用といってもスキルは様々。
ある程度、どこに行っても困らないレ

新人の教育がメイン。中途採用には熱心ではありません。メンターなるプリセプターのようなものがありますがあってないようなもの

人間関係がいい。300床規模だからドクター、ナースの顔め把握でき、管理職のひともよく声かけてくれ、アットホーム。

部署による差はすごく激しいようです。
夜勤の休憩は取れたり、取れなかったりです。
今後夜勤の長さが改正される噂ですが、い

4月は新人９割、既卒１割からスタートし、途中から既卒が月に２～３人ずつ入職してきます。
途中から入るとＯＪＴが途中からに

入職当日の安全感染、規則、記録等最低限のオリエンテーション研修はありました。配属先の資料を渡され翌日からやりながら覚えて

保育園補助があること。3才になるまでですがあります。ないよりもあった方がありがたいので助かりました。もっと長く補助がある