クリニカルコーチと呼ばれる先輩が各部署に1人いて、1年生の技術研修や指導をしています。看護技術は研修→見学→一緒に実施→

残業が多いため、家に帰るのがとても遅くなる。毎日1時間早出と2.3時間の残業がある。コロナの影響で集団研修が無く、病棟で

スタッフが多いため勤務体制は整っています！
仕事もやりやすくコミュニケーションもとりやすく雰囲気も良くて仕事しやすいです

【良い点】
初任給はとても良く
経験年数も考慮してくれるのと通勤費用や一人暮らしの住宅手当の金額も多いです。

【改善した方が良い点】
10

希望する診療科が多いので最低３つ希望で第一希望が通ります。
職場の雰囲気も良く、プリセプター制度導入してるので1年目は先

大学病院というのは、「教育してる」というアピールはするが、中身は全然違う。 看護師の基礎としての勉強方法の確立 が出来な

期限付きの職員、という5年で辞めなくてはならない制度がある。医者も含め他職種はほぼ5年以内に退職、退職金は出ない。看護師

部署ごとの師長によるばらつきが大きい。祝日を年休にすりかえられるのはしょっちゅうで、さらに長日勤務の非番も祝日や土日にあ

長日の日は無理矢理でも帰るように言われる。1ヶ月に長日が4回あり、非番が土日や祝日にされ、年休がほぼとれなくなってたこと

【良い点】
備品が豊富であまり節約節約と言われないので気にせず使えます。

【改善した方が良い点】
特にないです。

口コミを閲覧したいため、記入しています。
新人さん向けのコメントです。

●人間関係
　基本的には非常に良いと思います。

大学病院ということもあり新人教育は手厚いです。病棟独自の評価表を使って看護技術を身につけることができます。*******

期限つきの職員は、病院側から解雇することはないとの説明を受けたが、実際には病院側から解雇された例を聞いたことがある。人が

【良い点】
とくになし

【改善した方が良い点】
特になしですね。ですけど、師長さんは病棟によって本当に人間性が異なります。

部署にもよるが、人間関係は良くも悪くもなく。急性期病院ではあるので、忙しいときはピリピリすることもあるが、勤務年数関係な

月給は京都府内でも多いほうでは。勤続年数が浅くても、平均所得よりも期待できると思われる。ただ、夜勤手当と超過勤務手当の量