頑張った分だけ給料が増えますし、様々な手当が充実していると思います。訪問看護では賞与の支給があまりなく、きっちり支給もさ

看護師それぞれの強みを活かそうとする現場です。自身の得意分野、苦手分野をそれぞれの看護師でフォローし合っています。外部研

1階、2階に別れており、1階はケアマネージャー、2階は訪問看護と訪問介護になっています。備品はその都度購入することができ

現在は下投稿の2017年に言われていた看護師が誰もいないです。看護師同士、報告や相談し合える環境になっていると思います。

以前までは軽症(介護度が低い)や精神科が多かったですが、現在は重症の方や看取り、小児科など様々な利用者がおられます。医療

入職した時点で導入研修があり、外部研修として訪問看護基礎研修があります。その後、精神科訪問看護研修があり、会社負担で研修

代表の雰囲気、看護師の雰囲気、福利厚生です。他の職場より穏やかな雰囲気で働くことができ、給料もいいのでモチベーションを保

オンコールは月に1週ペースで持っています。緊急出動があった場合などは次の日に誰かが交代したり、出勤時間を遅めにしてもらっ

各種手当はあります。訪問手当が1日の件数に比例して支給されます。退職金がありませんが、会社で作っていくという流れになって

訪問件数を頑張ればその分手当もあります。昇給についても頑張りが認められればその都度上がっていきます。賞与も売上に応じてな

土日祝休みなのが1番の魅力だと思います。有給取得もできますので、他の人と被らないように調整しています。旅行など連休の相談

勤務時間は9時17時なので、ワークライフバランスが取れています。緊急訪問やイレギュラーが発生した場合は残業や夜間訪問にな

現在、産休育休の方がおられます。子育てママもいますので、参加日や懇談の場合は休みや半休になっています。子どもさんの体調不

主に車、バイクで出勤、訪問しています。何せ洛西ですので電車ではなくバスが中心となっています。車は会社負担で駐車場を用意し

特に退職予定はありません。以前までは合う合わない、看護師同士での対立があったそうです。後は独立の為に、など退職が重なった

私の在職中は全くありませんでした。スキルアップの為の支援制度もありませんでした。その為私は入職してから有給を使って外部研

自慢できる施設設備はありません。ただ、経営者が看護師には気を遣っていたので、「休憩用にソファが欲しい」「会社が準備したジ

楽をしたい看護師同士が結束して、自分達の気に入らない看護師に仕事を押し付け、自分達は仕事をせず雑談する、行きたい訪問しか

利用者数が少なく、医療保険、介護保険両方の指示書を対応しています。バイタル測定、服薬管理が主です。「この利用者にとってど

面接時に経営者は「サポートします」と断言したものの、実際に入職するとサポート体制は全くありませんでした。また、私の入職時

他の訪問看護ステーションと比べて比較的入職時の給与が高かったこと、土日祝日が休みでシフト勤務でないので予定が立て易いこと

そもそも訪問看護の利用者数が非常に少ないです。そして看護師が「オンコールは(家庭があるので)嫌だ」と言うと、経営者がオン

車通勤の看護師用に経営者が駐車場を無料で用意してくれました。それ以外の手当や退職金制度はありません。まあ、他の訪問看護ス

訪問看護ステーションにしてはかなり良い給料と待遇です。他の訪問看護ステーションと比較して給与は高い、土日祝日休み、9〜1

土日祝日休み、年末年始休み、子供の参観日や親子遠足や旅行などでの有給は非常に取得し易いです(利用者数も少ないから)。また

利用者数が少なく、基本的に「必要最低限の仕事しかしたくない」「家庭があるから定時で帰る」という看護師ばかりなので、定時前

私が在職していた頃は、妊娠中や産前産後の看護師はおらず、幼児〜小学生の子育て中の看護師ばかりでした。子供の参観日や親子遠

駅からかなり離れた不便なニュータウン内にある事業所の為、殆どの看護師が車通勤でした。駐車場は無料で経営者が用意していまし

①開設して間もない事業所で、私の入職前後に入職した看護師達と「どんなステーションにしていきたいか」「利用者の為にどんな訪