インターンでお邪魔しました。部署にもよると思いますが、私が行った所は、
雰囲気は和気藹々としていたイメージ
年齢層は幅広

【良い点】
何より病棟が新しく綺麗であることです。現在も建設中です。
綺麗であることに限ります。

給料は、他院に比べて高い気がします。
休みは、病棟によりますが、夏休みを組み込んでシフトを作ってくれます。
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私の部署は、皆が勤務時間内で仕事を終わらそうという雰囲気で働いている。そのため、先輩方は定時で帰る方がほとんどです。
そ

院内保育所と病児保育施設があります。近年は新型コロナの関係で、発熱していると受け入れてもらえないこともあるようですが…*

基本的に2〜3年目で部署異動があるので職場の雰囲気が合わなかったりなど、希望があれば希望の部署に進めると思います。***

残業時間などに関しては場所により全く異なるので一概には言えませんが、わたしが勤務している部署は基本的には定時で退勤できま

外来透析に配属されたが、夜間透析は22時30分に終わるため、夜勤は23時で終了していた。そのため、身体的な負担は軽かった

コロナ禍だったが、研修時間を短縮して、各部署に言っても、新人が困らないように研修が組まれていた。ブルーマンデーがあるので

【良い点】
職場の雰囲気はよかった。

【改善した方が良い点】
師長が変わり職場の雰囲気が、がらっと変わった。意味のないルールばかり作られて

厚生連付属の専門学校を卒業し、地元だったので選びました。同級生の中でも選ぶ人が多かった病院でした。入ってみると、新人教育

再構築されているので
なによりも新しいピカピカの病院で
働けることが嬉しいですね。
広いナースステーションに、廊下

給料が他の病院より高いと感じます。
エレベーターの数が少なく、待ち時間が多い。患者さんが負担になってると思います。

新人研修で、新人が二人一組になって病院の周りを地図を頼りにウォークラリーして病院の地域を知るという恒例行事があるっ！

新卒で入職してからの新人研修では同期との絆がかなり強くなるので部署が変わっても時々飲みに行ってストレス発散したりかなり助

とにかく院内外での研修やその募集があるので、自分の興味のある分野は学ぶことができます。
また職場ベテランさんや認定看護

今の病院に異動してから、思ったことは看護教育がしっかりしていた。
実際働いているときは、院内研修が多くて嫌だったけど今

附属に近い厚生連関係からの新卒者が多く、新卒者の半分は厚生連関係から卒業生で占めていると思います。新卒と既卒の割合は10

福利厚生は‥一般的で「いい！
」っと思ったものはあまり有りません。生理休暇→ない。産休→産休前1週間ぐらいは有給ついたり

３交代は小児・HCU・ICU・SHCU・救急病棟のみで他は基本２交代です（早出・遅出のある部署もあります）２交代で夜勤は

中途の場合は新人と合同で研修（病院理念など）をうけ、その後は各病棟での勉強会などに参加してもらっています。
基本は中途で

一応急性期病院なので急性期から慢性期まで多種多様です。
急性期では入院受け入れや緊急手術、慢性期ではリハビリから退院支援

理不尽に怒られることもありますが(笑)一応心臓カテーテル治療の症例数は県下トップになったそうです。そんな循環器病棟にお勤

他の病院からきた人と比べるとレベルが高いかなぁと思うのは看護診断。看護診断については先輩方からもきちんと教えて貰えたので

特になし(笑)
建て増し建て増しで病棟ごとの接続は悪いし、ザ・病院という感じの古い建物もあります。
まぁ建て直しをいま行

年度末(病院の運営がプラスなら職員にお金が貰えます)が貰えること～(≧∀≦)
新人からの就職だと同期の繋がりが深いこと

新人の時に泊まりがけの合宿？で同期の交流を深めます。そのせいか同期の繋がりは強い気がします。なれない病棟にお邪魔した時も

地域を知るため、毎年新人のウォークラリーがあります。記号が書かれた地図だけを頼りに町を歩きます。