職場クチコミ

医真会八尾総合病院

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募集中の求人が3あります!

募集1看護師/常勤(日勤のみ)/外来

募集職種

看護師

勤務形態

常勤(日勤のみ)

勤務時間

[日勤]0830-1700

[夜勤]1630-0900

給与

看護師(4年制卒)

月固定給:264,300円-(経験年数による加算有り)

主要手当:95,000円-(夜勤手当5回、時間外手当10時間にて算出)

月額合計:359,300円-


看護師(4年制卒以外)

月固定給:249,400円-(経験年数による加算有り)

主要手当:94,000円-(夜勤手当5回、時間外手当10時間にて算出)

月額合計:343,400円-


准看護師

月固定給:211,650円-(経験年数による加算有り)

主要手当:91,000円-(夜勤手当5回、時間外手当10時間にて算出)

月額合計:302,650円-


<該当の場合に支給>

・勤続手当:4年目:-1万円、6年目:-1.5万円、11年目:-2万円、16年目:-2.5万円、21年目:-3万円

・夜勤手当:15,000円/回

休日・休暇

配属先

外来

賞与

3

昇給

社会保険

完備

退勤制度

募集2看護師/常勤(日勤のみ)/外来

募集職種

看護師

勤務形態

常勤(日勤のみ)

勤務時間

[日勤]0830-1700

給与

看護師(4年制卒)

月固定給:264,300円-(経験年数による加算有り)


看護師(4年制卒以外)

月固定給:249,400円-(経験年数による加算有り)


准看護師

月固定給:211,650円-(経験年数による加算有り)


<該当の場合に支給>

・勤続手当:4年目:-1万円、6年目:-1.5万円、11年目:-2万円、16年目:-2.5万円、21年目:-3万円

休日・休暇

特徴なし

配属先

外来

賞与

3

昇給

社会保険

完備

退勤制度

募集3看護師/常勤(日勤のみ)/外来

募集職種

看護師

勤務形態

常勤(日勤のみ)

勤務時間

[早出]0800-1630

[日勤]0830-1700

給与

看護師(4年制卒)

月固定給:264,300円-(経験年数による加算有り)

主要手当:35,000円-(午後透析手当5回、時間外手当10時間にて算出)

月額合計:299,300円-


看護師(4年制卒以外)

月固定給:249,400円-(経験年数による加算有り)

主要手当:34,000円-(午後透析手当5回、時間外手当10時間にて算出)

月額合計:283,400円-


准看護師

月固定給:211,650円-(経験年数による加算有り)

主要手当:31,000円-(午後透析手当5回、時間外手当10時間にて算出)

合計:242,650円-


<該当の場合に支給>

・勤続手当:4年目:-1万円、6年目:-1.5万円、11年目:-2万円、16年目:-2.5万円、21年目:-3万円

・午後透析手当:3,000円/回 (本法人給与規定による経験年数100%加算)

休日・休暇

日曜固定休み

配属先

外来

賞与

3

昇給

社会保険

完備

退勤制度

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基本情報

法人名

社会医療法人医真会

郵便番号

581-0036

住所

大阪府八尾市沼1-41

最寄り駅

八尾南駅/藤井寺駅/恩智駅/志紀駅/柏原駅よりいずれも無料送迎バスあり

施設形態

病院

診療科

内科・・消化器科・循環器科;心臓血管外科・外科・整形外科・形成外科・脳神経外科・・小児科・産婦人科・皮膚科・眼科・耳鼻咽喉科・・透析・神経内科;泌尿器科;リハビリテーション科;歯科;歯科口腔外科

病床数

301

看護配置基準

10:1

カルテ種別

診療時間

月~土 8:00~11:30、月~金 16:00~19:30

休診日

日・祝

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看護師

教育・研修・キャリア支援

該当時期:2020年ごろ

回答日:2023年12月20日

常勤 (夜勤あり)/在職:2020年/中途入職

平均残業時間 (月)15 時間
休日数 (月)8
年収(額面)450 万円
月収(額面)28 万円
賞与(年)25 万円
夜勤手当(回)15000

【良い点】
新人研修は丁寧に行われている

【改善した方が良い点】
新人にしか気を配らない
欠員が出た時にフォローした人へのフォローが不足し

看護師

人間関係・職場の雰囲気

該当時期:2021年ごろ

回答日:2021年08月30日

人間関係はよかった。他部署とも気持ちよく働けていた。人員不足もあり休みはとてもとりにくい。残業代はきっちり払ってくれるの

看護師

教育・研修・キャリア支援

該当時期:2020年ごろ

回答日:2020年09月03日

最近になり、一般的に使われているラダーが取り入れられました。しかし、毎年毎年教育方針が代わり、その方針が現場スタッフに詳

看護師

その他

該当時期:2007年ごろ

回答日:2016年03月26日

スキルアップするための研修は、多々あり、急性期医療について、色々学べた。
入職者に、たいして、どこまで、できるか、教え

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