プリセプターがつき、同行訪問しながら一人で行ける訪問を増やして行きます。状態の安定している人を選んでくれたり、不安なら再

終末期が重なるとオンコールで呼ばれることがあるが、基本は日中で対応しているため月に数回しか呼ばれないのが現状です。
基本

基本は9時から17時半まで。午前、午後2件ずつの訪問が基本。30分の訪問があったり、緊急訪問が入るとプラスされるが概ね4

ほとんどが車で通勤している。会社が職場の近くで職員用の駐車場を借りてくれるのは良いところ。最寄り駅からは歩くと15分～2

訪問看護の経験はまだありませんが、個人での行動が強くなる分よりコミュニケーションが大切になっていくと理解しています。今ま

外部研修に対しての補助制度があるため、希望すればどんどん研修は受けられる。まず所長の許可が必要。内部の研修も1回/年他事

療養通所が併設されている。最初の説明では、訪問看護のスタッフが兼任するという説明だったが、実際は療養通所だけのスタッフも

所長が絶対の職場。所長に気に入られないと追いやられていく。それが原因で退職した看護師やケアマネが多数いる。看護師同士の関

小児から高齢者、精神科までなんでもあり。医療処置もあるが、CVは殆どいないため、点滴は手動でポンプは稀。小児は重症児が多

プリセプターがつく。教育マニュアルもあるが、まだまだ課題が多そう。病院のようにはいかない。判断基準がプリセプターや主任、

給料は他よりも良いこと、色々な優良企業の認定を受けていること。今後色々な事に挑戦していきたいから力を貸して欲しいと言われ

緊急当番は1番と2番がある。緊急対応をするのは基本的に1番で、2番は相談や1番が対応できない時に対応する。休日(土曜の夜

外部の福利厚生サービスがある。内部でも2カ所くらい貸しマンションがあり、予約すれば無料で使用できる。他に、合同の飲み会や

年収で考えると、他の訪問看護よりは良い方。ボーナスは、入職時に提示されていたものよりだいぶ下がる。その時には、本社からの

有給消化率100%を謳っている。実際に忙しくて休めなくても、希望を出していなくても人員がある時に組み込まれたりする。比較

会社としては10時間以下と言っているが、これは薬局や他の事務所も含めての平均らしい。20時間以上/月の残業が2〜3ヶ月連

育休、産休はある。託児所はない。未就学児がいると時短勤務が選べる。小学生以上になると特に何も制度はないため、家族の協力が

車通勤がほとんど。駐車場は近隣にあり、会社が借りてくれる。電車の場合も交通費は支給される。近隣の駅から徒歩20分くらい、

職場の人間関係というよりも、所長からの対応が辛くて退職した。自分以外にも辞めた人の殆どは所長から何度か呼び出されて、人格