【改善した方が良い点】
PNSのため、若いスタッフと組むと先輩ナースの負担が多大だった。
忙しいので、協力しながらは無理でし

【良い点】
PNSなので、不安なことは相談出来る。

【改善した方が良い点】
緊急入院が多く、残業が多い。夜勤は仮眠が取れないことも多々あり

給与面では恵まれていると思います。ただ長く働かなければ中々恩恵は受けにくいですね。若い時だけはたらくきでいるとそんかもで

病棟によりますが人間関係は比較的良好です。ただ古くからいる方もいるので、馴染むまでには時間がかかるかもしれません。***

残業の平均は月20時間前後。病棟によって、早く終わるところもあるが、自分の所属部署は、毎日1.2時間は当たり前に残ってい

ママさんナースが多く経験も長い人が多いので、色々サポートしていただき、新人に対して手厚いので人間関係はいいと思います。他

中規模の総合病院であるが研修医も別枠で当直を組めるほど人はいます。医師も比較的若い方が多く人間関係はいい方だと思います。

教育体制が充実していると感じました。専門看護師や認定看護師が配置されていることや、教育に関して丁寧なフォローをしてもらえ

人間関係は病棟によって違うが、外科病棟は新人がよくやめている。休憩室でそこにいないスタッフの愚痴話をしたり、ナースステー

給料は標準的だと思う。公務員の給料体制と似ており、いればいるだけ給料が上がっていく方式。認定看護師などを取得しても給料に

朝職場に行けば悪口の言い合い、インシデントの攻め合い、少し長くいるスタッフがいばっていることや、周りの目を気にして帰れな

病棟、管理者により雰囲気は異なります。私のいた病棟では実際に看護師長が変わってから、一部の職員の希望を優遇するような風潮

病棟によると思いますが、定期入院の他に緊急入院が1日に数件あります。割り振られたチームを、比較的手の空いているチームが手

公立であること。地元から遠すぎないことなどで選びました。また、インターンシップの際の説明が丁寧でした。極端な忙しさもなく

公立の病院のため、長く勤めれば勤めるだけ順当に昇給していくようです。各病棟に年配者が多く在席しており、平均年齢は高めなの

転職時に転職企業の担当者さんから「年齢的(20代後半)に、福利厚生もあるしママナースも多いので、強く進めます」と言われた

試験は小論文と面接でした。面接は看護部長と副部長の二人でした。内容は志望動機や長所、短所などあらかじめこちらが用意できる

夜勤のペースは平均月に4回です。
病棟によって変わりますが、うちは4人でやっています。
ただ最近入院患者が全体的に少

地域に根ざしているので地元の高齢者の方が多いような印象です。
病棟にもよりますが私が働いていたところは認知症の方が多く

夜勤は、3人です。女性病棟は、2人です。
休憩は、夕食の時間が30分。仮眠は2時間でした。月に4〜5回。人がいない時は

フイットネスジムやカラオケ等の、色々な施設の割引きが受けられます。また、有名テーマパークの割引き券もあります。

1日使ってオリエンテーションがあったと思います。わりとブランクがある人も入職していました。以前は、中途にもプリセプターを

病院の近くに新しい寮ができていました。また、少し値段は上がりますが築年数もそれほど経ってない借り上げ寮もあります。あと、

12月になると正面玄関前にイルミネーションが！誰でも参加できる点灯式もあるので、患者さんをつれて見に行きます

世田谷と立地はいいので、富裕層の患者さんが多いですね。差額ベッド代も高い部屋で5万を超えますので。
患者層はそう悪くは

入職時、遠方かによって額は違いますが引っ越し代金がもらえます。また、福利厚生の雑誌から割引きの商品を購入できます。

桜のシーズンは病院全体のお花見会が駐車場スペースで実施されます。他職種のスタッフとも知り合えるので楽しいです。
病棟では

夜勤は2交代の為、月に4回程でした。私の働いた病棟は病床数が少ないので夜勤は2人体制。新人は最初数回は3人ですが、すぐに

看護師と医師との距離が近く、新人の頃も処置中など声をかけて色々と教えてくれました。懇親会なども多くとてもアットホームな雰

新人は全体で10人くらい入職していました。
私がいた部署では、中途入職者が多く入れ替わりも多かったです。
新人の研修制度

新人として入職しました。
初めの3ヶ月間は毎週勤務時間内に研修があります。また研修内容も充実して手術室やICUでの研修も

中途（経験5年あり）でそれも月半ばで非常勤扱いからの入職でしたが、私一人のために看護部オリに半日、病棟オリに半日割いても