残業時間は１５分経過後、３０分単位での取得となります。部署によっては勤務時間外で残る部署もあるとは思いますが、基本的には

病棟により年齢層に差があるように感じた。病棟によっては、若くして入る人は、苦労しそう。新卒はとっていないようだが、中途で

昼の休憩時間をさいて研修があったり、自宅でのパソコンでのレポート、テスト提出など全ての勤務体制の看護師が対象でありました

あまりこれはいいというかんじの福利厚生はなかった感じです。
有給も離職率高くとりづらさがあり、ひどいと公休すら消化でき

回復期なので新卒はまずいません。中途でもスキルの低い、ほぼ新人のような人たちがいますが、それを教育・指導できるような上司

何もありません。冗談抜きで、本当になんの福利厚生もありません。それどころか、事務の怠慢・ミスも多く、名札一つ仕上げるのに

夜勤は月に５〜８回です。看護師3人とワーカー1人の4人夜勤。休憩は夕食30分、仮眠2時間、朝ごはんひ状況に応じて10分〜

回復期をやってみたかった、ワークライフバランスを充実させたかった、都内で一人暮らしをしたかった、などです。仕事がきつすぎ

4月入職の場合は、約1ヶ月にわたり集合研修がありました。いずれもわざわざ研修でやるようなものではない低レベルなものですが

脳外科・整形外科疾患後の回復期適応の患者さんが主です。しかし廃用症候群後の方、持続点滴などをし続けているような療養的な人

これも特にありません。どころか、10年前に建てられた割に汚い。そして使い勝手の悪すぎるつくり。デイルームやナースステーシ

正直、スキルアップには不適切な職場です。リハビリはそれなりに意識が高いですが、看護師は意識低い系やスキルのない人たちばか

リハビリが中心となって夏祭りやらクリスマスやらのイベントをしています。
忘年会はありませんが、新年会があり、豪華景品が

・前職よりもお給料は上がりました。それを条件に採用決定をしているようです。
・記録量が少なく、要領の良い人ならまず残業