特に申し分ない状況でした。しかし建物が古く、トイレが少なくとても不便な思いをしました。やはり労働者を大事にしない職場はだ

受診するときに医療費の控除があるくらいでしょうか。サービス残業が常態化していて福利厚生以前の問題があります。

駅から近い、この一点しかありません。事前の説明では給料も休みもそこそこあるような説明を受けますが、実際には全然違います。

研修制度はありません。その日その日で指導についたスタッフから業務を教わるくらいです。初夜勤前には各部署を回って、一通り教

院長の人柄だけで成り立っているような病院です。ただこの院長も高齢なので今後この病院がどうなっていくのかみんな不安な気持ち

全くありません。見たことのないような古い器具ばかりです。医療材料も滅菌期限の切れたものも平気で使用しています。

行っている行為が、現代では考えられないようなことばかりなので成長できないと思います。逆に「ここを辞めても他の病院ではもう

特にありません。忘年会があるくらい。忘年会もその年の新入職員はカラオケ強制参加など時代錯誤な内容。全然楽しいことはありま

新卒はいません。中途採用でも指導のマニュアルなどないのに新卒で来ても誰も教えることはできませんから。いろいろあって、最終

夜勤は月４～５回で、看護師２人、看護助手２人で行います。看護師はバイタルチェックや巡視が主で体位交換やおむつ交換は看護助

設備も古いが行っている業務内容も古い。安全管理とはほど遠く、ディスポ製品を再滅菌し使っているのはもちろん、点滴の混注もシ

基本的には療養型で、近隣の病院と患者を回しあい埋めている。なので、同じ患者様が数か月後に再度転院してくることが多い。半数