育休はとりやすいです。託児所は近くにあります。シフトの融通は効きづらいです。ママさんナースはあまりいないです。年齢層は若

自転車で通勤していました。実家が近いので徒歩でも行ける距離です。周りのナースは寮に入ってる人もいました。車で来ている人は

子育てのために退職しました。年齢層は若いので、そういった退職の人はあまりいません。地元の病院だったので、できれば在籍して

連休がほとんどない。連休をだすと連勤が増えるためどっちみち大変。月はだいたい9日休み。希望休も三連休だす場合は理由を書か

循環器系の病棟で実習をさせていただきました。若い看護師さんが多いイメージですね。和気あいあいとしている雰囲気でした。指導

医師との関係性は相性が合えばいい感じですが、合わないと大変なイメージがあります。リハビリ系の職種とはコミュニケーションを

施設自体はできて数年なのでとても綺麗ですが、設備は様々な物品が不足していてかなり不便です。物品を請求してもコスト面の問題

寮に住んでいます。人によって病院からの寮の近さ遠さはだいぶ異なります。私は歩いても行ける範囲なので不便ではありません。駅

休みは人員不足で2連休すら通らない。2人被っては行けず三連休なぞもってのほか。リフレッシュなんてできません。また、患者層

初めは手取り18万程度。夜勤をやり始めたら28万前後。他の病院に比べて手当が低く、基本給も低いため、給料が不満で中途入職

とても綺麗な病院でした。希望した部署に参加することができました。明るく優しい方ばかりで、どんな質問でもしやすくとても為に

社会人になってから看護師資格を取り入職したが、もともと社会人だったんだから、と色メガネで見られ威嚇され萎縮してしまいプリ

福利厚生はないに等しいかと住宅手当などありますが15000円ほどのためあまり足しにはなりません。グループが大きいので人間

年間休日が110日なので連休はとても取りにくいです。有休もなかなか使えず、大半の人が捨てています。希望休は部署にもよると

給与はかなり安いです。まず基本給が少ないため残業代、賞与も安いです。夜勤手当など安く、その他手当もあまりつきません。附属

看護部長さんと総務課の人との2対1での面接でした。内容は、履歴書と小論文に沿っての内容です。とても雰囲気が良く看護部長さ

研修制度は充実していたと思います。それぞれの先輩によってケアの仕方など違うこともあって戸惑うこともありましたが、慣れれば

新築の病院に変わってすぐだったので、とても綺麗でした。設備も新しい備品ばかりだったので、とても良かったです。ステーション

病棟によって違うとは思いますが私のいた病棟は、先輩によってはあたりのきつい先輩がいたり、挨拶しても無視するような幼稚な先

ケアなどは一般的な急性期の病棟と同じだと思います。清潔ケアはチームごとにそれぞれの部屋のケアを行うのでみんなと協力してで

新卒で入職しましたが、最初は座学の研修でその後実技研修、その後どの病棟に配属されるか決まり、配属先の病棟でプリセプターに

新しい病院で綺麗そうだったからいいと思いました。入職前に面接を受けに行った時も看護部長さんが優しそうで病棟の雰囲気も良さ

夜勤は基本的に各チーム1人ずつの3人で、緊急入院がない限りは比較的に落ち着いていました。重症患者さんがいる時や術後の患者

社会保険などもしっかり備わっており、住宅手当もあったと思います。夜勤手当もしっかりつきます。給料は低いけれど保険関係や手

給与はイムスグループ全体が低いということもあり低かったです。基本給が低いためボーナスもあまりもらえず長く勤めても給与が改

希望休は比較的通ると思います。なるべく早く希望休をパソコンに入力しておけば特に何も言われることはなかったと思います。有給

残業はあまりありませんでした。チームごとに終わってない仕事があったら助け合って早く終わるようにしてました。記録など自分が

子持ちの看護師はあまりいませんでした。ママさんナースの方は時短で定時より１時間早く上がる方が多かったです。近くに託児所が

基本寮に入ってる人が多かったので、徒歩で歩ける距離でした。でも中には電車やバスで通わないといけない距離の寮に住まわないと

人間関係がひどく、同期もほぼやめてしまったので私も耐えきれなくて辞めました。師長によってその病棟の雰囲気が決まると思いま

やはり国立や県立病院と比較すると休日も少なく、また有休も少ない。夏休みや祝日などの制度もない。病休もないためインフルや風

院内の主任・師長クラスは以前からグループの病院で勤め続けている人がほとんど。中途入職者がこの病院で主任や師長クラスまで上

病院自体が設立から日が浅いため、施設・設備は新しいものが多い。

人手不足のため委員会などの業務を1人で複数かけ持っている。助手は日によって出勤していない日もあれば1フロアに3,4人いる

中途入職者のみの研修があるが、ブランクのある看護師にとっては不十分な内容の研修。研修の頻度としても半年に1回程度とサポー