新人研修を約一年かけて行うので、負担が少ないです。日常生活援助から覚えていき、注射は秋ごろからやります。1年目は抗がん剤

公務員なので手取りは大学病院より劣りますが、ボーナスや有休消化率などみると安定してるのかなぁと思います。待遇も公務員と一

ママさん看護師が多いので子育てに理解のある先輩方が多いと思います。どこでもある陰口などもたしかにあります。しかし、比較的

職場の雰囲気は良いようには見えませんでした。挨拶や情報共有もしている様子は見えませんでしたし、ベテランさんが新人に指導す

雰囲気はとても良いです。先輩後輩ととても仲が良く、飲み会もよく開催され、その時は当該科の医師も参加してくれます。医師との

希望休は取りやすいです。連休も希望すれば割と取れます。有給は希望休に反映してくれれば取れますがほぼ無駄にしている状況です

残業は多いです。日勤は必ずと言って良いほど残業あります。約1～2時間程度。病棟によると思いますが。また人によって残業時間

慶應大学病院と連携しているため先生は慶應卒業している方がほとんどです。
新人研修は慶應のと同じようなことをしています。

35歳までの独身者には市内在住物件に関して住居手当がつきますのでそれまでに就職すればだいぶ助かると思います。

公立なので休みはきちんともらえます。ただ有給はなかなかとり辛いです。
入職に伴い転居が必要な場合は(市内居住という条件

年度の途中で常勤として採用されましたが、病院としての研修？は入職直後に中途採用者や育休復帰者など5-6人程度で簡単なオリ

全体的に年齢層が高いです。他の病院では行っていないような古い事を疑問も持たずにやっているスタッフも居てとてもギャップを感

完全に電カルに移行していません。紙も使用しているので記録物が膨大です。電カルは見ずらいです。深夜勤務者からの申し送りも無

色々理由はありますが人間関係が最悪です。どこの病棟にも性格のキツイ人や癖のある人は居るものと覚悟はしていましたがここは予

残業は毎日1〜2時間多い日で3時間位あります。定時で帰れる日あまりありません。ありがたいことに助手さんが各病棟に数名配置

まだ割と新しい建物なので、見た目は全体的には綺麗。 不便だと感じたのはPHSが人数分無い事。病棟に3台しか無いため、お互