【良い点】
３交代制でチームナーシングです
日勤は各チーム2人とふりーのひとが2人います
夜勤は4人夜勤です。

【改善した方が良い点】
き

【良い点】
単科の病棟だったのでその分野を学習したい！って言う熱意のある方が多かったです。
若い方が多かったです

【良い点】
母体がしっかりしているのでしっかり給与はもらえる病院だと思います

教育ラダーという形で院内全体で看護キャリアアップの教育制度が充実しており、新人の頃から手厚い研修をしてくれる。*****

休み希望は本当に通りやすい、5回まで。
退職してから思う、大変ありがたかった。
夏休みは1週間もらえる。1年目のときは長

教育担当係長や教育委員がおり、新人だけでなくキャリアアップのための相談なども乗ってもらえる。
また、ラダー取得も積極的に

病棟や部署にもよるが、残業時間は1〜2時間はざら。だが超勤はとれるのでサービス残業にはならない。仕事が早いもしくは雑な人

職場の雰囲気は病棟によりますが、私の勤める内科では雰囲気は良好でした。師長も柔らかい雰囲気の方で、相談や提案がしやすかっ

2022年から給与体制の大幅改革が実施され管理職は能力給になり、役職を持たない看護師の基本給は減額予定です。退職金には自

前残業は人によって様々ですが5-45分程度だと思います。ちなみに前残業は残業代が付きません。残業時間は病棟によって大きく

病院全体での新人の教育制度はしっかりしていると思います。入社後3ヶ月くらいは週1くらいで新人全員が集まって研修が行われて

残業は多いです。昔はサービス残業でしたが、今はかわったのでしょうか？？定時で帰れた事ありません。早くて19時、遅いと21

都内と比べると、どうかは分かりませんがこの近辺では成田日赤が給料がいいと思います。福利厚生も手厚く、住宅手当がほかの病院

残業の有無や程度は病棟によりますし、人にもよります。前残業で30分〜60分前に来て情報収集したり、その日の入院準備や手術

病棟にもよりますが、残業はあります。遅いときは、21時頃になることもありました。休日は比較的、提示で帰れます。私の病棟は

歓迎会、納涼会、忘年会、送別会はどこの病棟どこの病棟も必ず行われていました。その他にも病院全体で駅伝大会がありました。納

病棟でのイベントが多かったです。歓迎会、納涼会、忘年会、送別会はどこの病棟どこの病棟も必ず行われていました。その他にも病

準夜、深夜を合わせて月10回前後で行っていました。深夜前日は日勤のシフトが基本です。日勤深夜深夜などのシフトもざらにあり

中卒で入職されている方がおおかったです。研修制度が引かれているため、新卒との差はあまりなくすぐに仕事に従事できます。

福利厚生はしっかりしていました。年に何度か交流の意味も込めた懇親会がおこなわれていて、職員の方と話す機会もあり楽しかった

夜勤は週に３回ほどの頻度で担当していました。
業務量が多かったため休憩スペースがありましたがあまり使うことはありません

転職の決め手のとなったのは交通の利便性と救急医療の現場として最先端の技術や機器を取り揃えている病院だと評判だったからです

入職後は仕事についていくのがやっとで、時々研修制度があったため参加させてもらっていましたが、基本仕事を徐々にやりながら覚

患者さんは脳外の方がほとんどだった記憶があります。そのため、術後で早期からベッドサイドでリハビリ等を行っている方も多かっ

親切などくたーが多かったですが、業務量が多かったのかいつも忙しそうな印象でした。少し声をかけ辛いかもしれません。

院内設備は清潔でした。勤務地も交通アクセスが便利でシャトルバスも出ていたため、通勤の点からいっても利便性はよかったです。

急性期の現場で必要な看護技術は学ぶことができる病院でした。業務量が多くて拘束時間が長かったため、意識して時間をつくらない

院内での取り組みは各職種がそれぞれここで行っていることが多かった印象です。季節の行事はありましたが、職種間で協力しあう事

赤十字関連の病院のため、急性期の現場から慢性期に至るまで包括的に見ることのできる機会がある病院だった記憶があります。

新人の頃の研修は充実しています。
先輩ナースに守られていると思います。
指導も病棟によるかもしれませんが、細かく教えて頂

管理職の方々がスタッフをよく見て、キャリアアップのサポートをしてくれます。悩んだり、立ち止まってしまっても、救いの手を入

3次救急指定病院でありますが、急性期〜慢性期までの過程をみることができます。
学べる技術や疾患も多いので、新卒として入

日赤独自の積立年金がありますので、将来的に年金受給額は、多くなると思います。
また、退職金も1年以上の勤務からもらえま

入職後は、1週間くらい集合研修があり、その後病棟に配属されます。
その後も定期的に研修があり、研修は充実しているように

病棟により２交替と３交替に分かれています。２交替を採用しているのは慢性期病棟（脳外科、神経内科病棟など）です。夜勤回数は