育児時短勤務があり、週3回か週4回勤務が選べます。子供の体調が悪い時は休憩がもらえます。急に子供が体調を崩した時は、勤務

駐車場もちゃんと整備されていて、看護師は病院に近いところを準備してくれています。駐車代てきなものは取られますが、田舎でも

市役所関係だから休みは民間に比べて多いです。夏休みもあります。ただしその間の人員配置は薄くなりますが(苦笑）みんなで長期

新人教育はラダーに沿って行われています。研修は市の職員ということもあり、市役所での研修もあります。提出書類も沢山あって、

新人研修がしっかりしているのかと思いますが、既卒者はやはり「出切るだろう。」から始まりますので、やりにくさがあるのかもし

市職なので福利厚生はみんかんの病院に比べよいかと思います。夏休みが5日あったりして、お休みが多い印象を受けました。療養休

時短の人の様子を見ていると、時間通りには帰れない印象があります。時短の意味がないなぁ～と。患者さん相手なので、仕方ないこ

希望は月3日まで。年休消化はできないと思った方が良いです。激務な病棟の場合は体力が持たなくて、休日寝てしまい終了すること

係会が長すぎ。キチンとした内容であればまだしも、ダラダラと二時間三時間平気で行う係会もある。その分、昼間の仕事の残りが残

市職なので、福利厚生はしっかりしていますが、夜勤手当てが良くない。近隣の病院と比べてもそこはちょっと見直してほしかったか

二交代です。時短多すぎて月に5-6回夜勤のセットが回ってきます。日勤の様子が掴みきれないのですが、詳細すぎる退院サマリー

時間外の研修が多過ぎです。
小集団活動は三年目研修の課題がそのまま使われ、三年目のスタッフとその指導者だけが水面下で活

新卒のスタッフは、きめ細かく研修が計画されています、既卒者は段階により、
教育ラダーにそって、研修しますが、
新卒よ

夜勤は、二交代制で月8回〜12回で
休憩は、45分が2回しかし、とれない
ことが多く、夜勤前の、勤務は長日勤で
2

院内デイサービスはとても評価できます！
そのこうかがあってか、認知症の方が夜間しっかり休めます。
今でも続いているよ

新人研修ひな、昔より力を入れているようですが、中途採用に対する教育は充実していないです。部署によるとは思いますが。

組織自体が、事なかれ主義の他人任せなので、真面目にやるほど損をする。口がうまい人ばかりが上層部に可愛がられるので、正論が