4週8休ですが、連休は希望をいれない限りほんどとれません。私が勤めている病棟は希望休をとりやすいかと思います。夏期休暇や

私が勤めている病棟は、人手不足なためほとんど毎日残業で20時位まで残っています。中途で入ってきても退職する人の数が多いた

新卒には基本的にプリセプターがつきますが、中途採用ではつきません。業務が忙しく人手も少ないため、教えるという時間があまり

年に1回院内旅行があります。基本的に1年目職員とコメディカル、事務職員などが参加します。毎月の積み立て金で賄われ、参加し

寮はきれいでしたが少し遠いです。8畳ワンルーム、トイレバス別で独立洗面台もありました。遠いぶん病院のバスを利用することが

最初は4回程度でしたが人がいなくなるにつれて退職前には月に6回はやっていました。4回連続で夜勤なこともありました。病棟に

施設と寮が綺麗なところは職員にとってとても良いところですね。ロッカーもわりと広くて、着替えるときにぶつかることも無かった

新人研修は約1ヶ月くらいかけて行っていたようです。
既卒者に関してはほぼ、研修はありませんでした。そのため、既卒者は率

２４時間の託児所が院内にある為、ママナースからしたら、働きやすい。テーマパークの割引券等もあります。福利厚生は公立病院並

循環器内科と小児科を強みにしているため、救急外来と循環器と小児科は常に忙しいですが、医師の人数もいるため、それぞれ勉強に

大学病院とは違い、様々な看護技術を新人の頃からたくさん出来て技術習得ができる。科によりますが、私が配属された科は人がいい

救命士が常勤としている為、とてもQQ時の対応に対して勉強になります。また刺激にもなります。突然の対応やBLS、ACLSに

夜勤回数は私は4回～5回/月でした。
常勤の人で、多い人で夜勤専従？ってくらいの人（8回～10回/月）もいました。この

運動会の気合が半端ありません。
グループ病院ならではですが、それでもこの病院は半年前から選手の選出やそもそもの話題が出

入職後に約1ヶ月間新人だけで研修があります。研修内容をリクエストすることもできるので、病棟に配属される前に苦手な技術が練

自慢は院長です！！
とってもパワフルで面白いです！！
スタッフ一人一人の話もよく聞いてくれるので、ありがたいです。

入職当初は仕事にではなく雰囲気に馴染むのに時間がかかりましたが、今ではﾊﾞｼﾊﾞｼとﾓﾉを言う先輩方の攻撃も心折れず、そ

先生たち同士医局でワイワイ楽しそう。病棟にも外来の合間にちょくちょく顔を出して下さいます。自慢の医師は、元院長。患者さん

基本的に急性期ですが、病棟によっては、やや慢性期に近いところもあります。
小児科も充実してきています。

新人で入ってきた人への研修はクリニカルラダーに基づいて充実しています。
中途の場合は病棟で業務が中心になります。

もともと小児科がやりたいと思っていました。ただ、小児科の勤務経験がないとなかなか採用が難しい中、ここは未経験でもオッケー

くたかけ会というものがあり、ビアガーデンや温泉旅行などがあります。
お誕生月にクオカードがもらえます。

夜勤は17時から９時まで。夜勤手当は一回当たり15000円です。夕食のお弁当と、朝パンがつきます。仮眠は二時間とれます。

新卒はグループ全体の入職式に参加します。また、入職後、１ヶ月間の研修、ローテーション研修があります。

病院は新しくてきれい。
保育室があるのでお子さんが小さい方も安心して仕事ができる。
売店のパンがおいしい。

新人研修は約１ヶ月あり、その中でローテーション研修があるので、いろいろなそれぞれの病棟の様子を見ることができる。

毎年10月にグループ病院全体での運動会がある。かなり大々的で、練習も本格的。
新人さんは参加が狙われる。

スタッフの仲がいい。残業、サービス残業が少ないからプライベートが充実。もうすぐ病院の近くにららぽーとが完成予定。