【良い点】
前残業が申請が通ればつくようになった


【改善した方が良い点】
圧倒的にマンパワー不足であり、みんなピリピリしている

【改善した方が良い点】
残業がおおすぎる。定時の時間を超えてから記録を書き始め、入院の処理を行い毎日4時間など当たり前に残業

大学病院ということもあり、仕事にやる気がある方が多いです。新人の頃からそのような先輩方を見ているので、自然と仕事にやる気

長日勤の時間が短く変更されたので、長日勤後の疲労度は少なくなりました。（19時15分で夕食後のことが終わらないというのが

【良い点】
重症度が低く満床でない時の休日はゆっくり働ける。

【改善した方が良い点】
長日勤がしんどい。
忙しい時は体も心も疲れて、帰宅し

大学病院なので、新人ナースへのサポートは手厚いです。ベテランの実地指導者、勤務3年程度のサポーターと1年間チームを組み、

駅から遠いため公共交通機関を使っての出勤は時間がかかります。また、クルマ通勤もとても道路が混み、余裕をみて家を出る必要が

【改善した方が良い点】
病棟にもよりますが、前残業や時間外労働が多く、連休や年休もなかなか取れないため、日々の疲れが取れませ

大学病院であり、入職時の研修や新卒看護師の教育体制はとても強いと思います。急性期病院であり、技術やスキルアップを目指した

病棟はとても忙しいところでしたが人間関係は良好でした。みんなで声をかけあって仕事を終わらすという雰囲気でした。また医師と

病棟によるのはもちろんですが、大学病院であるため看護師の教育体制がしっかり整っており、先輩から後輩への指導が手厚く、その

部署によって雰囲気は異なりますが私が所属しているところは職場の雰囲気はとても良いです。他職種とギクシャクすることもあまり

休暇は1回シフトにつき3日まで希望休を出せます。基本的に希望休は通りますし、その3日を使って三連休にすることも可能でした

希望休は病棟ごとで取りやすさが違いました。年休もつけてもらえないことが多かったです。夏休みは人数が足りてるところは長く取

現在病院が全病棟12時間夜勤への移行を目指しています。半数以上が12時間夜勤になっております。夜勤の頻度は月4回ペースに

退職金は特例制度として、ボーナスに年に2回10万円ずつ上乗せできるものと、従来通り退職時の年数で計算されるものが選べるよ

急性期病院なので、急変や重症患者さんが多い分、判断に迫られたり緊迫した雰囲気ではある。ともなって、判断力などが身について

12時間夜勤。忙しい時は休憩なし。夜もせん妄やナースコールで忙しい。朝は患者さんが起きだすと余計にばたばたする。

平均4〜5回/月くらいです。人数も4〜5人いますので忙しさによりますが休憩はしっかりとれていました。日々の雑務が多いので

頻度としては週に1回の頻度ですが、シフトなので連続することはあります。最近12時間夜勤となっているため、休憩は1時間程度

新人研修はもちろん、中途採用の方にもプリセプターがついて指導されます。ブランクのある方も、ペアと仕事をするので1人で悩む

急性期の病棟ででも慢性的な患者さんもおられますし、他科の受け入れをすることも多いので色んな病気の方と接することが多いです

研修医も多いので、科にもよりますが患者との関わりが密なことかと思います。医師も熱心な方ばかりで、相談しやすい雰囲気が多い

タリーズコーヒーやローソン、近江牛が美味しいレストランがあるところです。ローソンは県内トップの売り上げだそうです。仮眠室

難しい症例が多いので、患者との関わりや質の高いケアについて学べました。勉強会や研修も多いですし、教育には力を入れていると

大きなイベントや面白いイベントはそこまでありませんが、ひなまつりのコンサートやクリスマス時期の玄関のイルミネーションなど

難しい症例やハイリスクな患者さんが多い分、勉強になります。新人に対しての教育は手厚いです。PNSも導入されたのでチームや

全病棟でPNSが導入されている。新人は必ず先輩とペアを組むことになるので、インシデントの予防になったり、観察点やケアにつ

PNSとういう制度が導入されましたが、運用方法に賛否両論あります。急性期病棟は運用が難しいようですが導入されています。

だいたい9割が新卒、1割が中途採用。もしくはそれ以下。
研修制度はあるが、新卒と同じように参加しなくてはいけないこともあ

医師の人数が多いので、なんとも言えないが、基本的には優しい医師が多く協力してくれる人が多く働きやすい。

教育制度が充実していて勉強できる環境だった。病棟にもよるが、スタッフがみんな優しく働きやすく、楽しく助け合って良い医療を