比較的古い病院なので、設備は他院に負けます。
広さも狭く、壁にはキズがあります。
しかしながら、休憩室には冷蔵庫やレ

社会保険です。他院と変わりません。
しかしながら、退職金制度が充実しておらず、20〜30年働いても300万もないと思い

まったく未経験の新人は夜勤は9〜10月からと、比較的遅いですが、経験者は、2〜3カ月で入ります。3交代です。夜勤手当は、

プリセプターが離れる時期が違います。臨床経験を考えているのか分かりませんが、仕事が遅い同僚も早めの自立を目指しますので、

他の職場と同じような形です。しかし、退職金制度は充実しておらず積み立て方式。約40年勤めても300万程度しかもらえません

一ヶ月に5〜8回です。手当は20000円/回でしたが、減額の10000円/回です。休憩もできないことが多いので注意です。

プリセプター制度がありますが、看護師の言うことがバラバラなので苦労する人が多いのではないかと思います。自立度もあまり考慮

患者さんはリピーターが多いです。80〜90代がほとんどではないでしょうか。DNARがメインです。管理職の家族がなぜか優遇

介護職が嚥下体操などを毎日患者さんにしています。面白い取り組みかは分かりませんが、そういったことをしています。ナースサイ

寮があり、実際には見ていませんが、新しく建てたばかりでとても綺麗なところのようです。
家賃もとても安いです。

就活したわけではありませんが、実習時に病院や病院グループについての説明を受けました。
実習時だったので交通費やホテル代

実習に行きましたが、とても指導者が優しく、指導者以外の看護師も親切で雰囲気も、とても良かったです。

夜勤に入る時期と、独り立ちの時期が違います。
新人はかなりゆっくり進みます。
新人には、毎月目標設定をさせる形式とな

奨学金を借りている為に就職する人もいれば、地元に近いからという方もいらっしゃいます。
あとは、シフトが比較的融通がきく

新人は看護協会の研修へ強制参加となります。
中堅スタッフなども、自身で行きたい研修を探し行くシステムです。

新人

患者さんは、9割が高齢者です。
地域包括ケアに興味がある方なら楽しいかもしれません。
コミュニケーションスキルが養え

病棟に常勤ドクターは3名ですが、比較的看護師の意見をきいてくださいます。
しかしながら、やはり昔と同じでドクターが看護

院内研修の実施や、院外研修への勧めなど、研修に力を入れています。
研修費や交通費、旅費なども病院がバックアップしてくれ

おあしす委員会が設置されています。
これは、新入社員歓迎会、送別会、社員旅行などを考え、実施する委員会です。
イベン