【良い点】
新人教育はしっかりしている。

【改善した方が良い点】
異動者に対しては教育体制などなくすぐ普通の体制で働くことになるため異動後

急性期病院なので、職員間はピリピリしてる感じもあります。ですが、先輩たちは熱心に仕事を教えて下さります。********

給与面、残業はもう記憶にないで数字は適当です。
忙しくて大変な中で、委員会や勉強会によって時間外労働になっていました。そ

休みは月3日入れられました。
部署によると思いますが、年末年始などは別紙で事前に休み希望を記入するなどしていました。
長

部署(師長)によってだいぶ雰囲気が変わります。
新人〜勤続何10年位のベテランまで幅広くいました。
厳しく指導する、勉強

仮眠が導入され始めました。
病棟なのですが３人夜勤なのでマンパワー的には足りているかとおもいます！
夜勤頻度は3〜5

入社した日から公務員のあり方から始まり1週間は病棟にも配属分からずひたすら講義、実技訓練でした。月に2回は新人教育ごあり

病棟にもよりますが私の働いている病棟は殆ど残業はありません。入院も声を掛けあって手分けしてやるので一人で抱えることなく共

2014年1月から新棟が稼働しており、新しく綺麗な職場で働ける。ヘリポートもある。宿直室が完備してある。

年に一回のボーリング大会があり、大会後順位に関係なくくじ引きで賞品がもらえる。ディズニーチケットやルンバが当たる

地域の病院として、どのような患者も受け入れる姿勢であるため、いろんな経験が出来る。向上心のあるスタッフが多い。